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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在法國巴黎遭受恐怖攻擊，比利時布魯塞爾也因安全疑慮而幾乎停擺，俄羅斯與北約成員國多年來首度發生軍事摩擦，這些事件正加劇安全恐慌，也影響全球市場走勢。對此，瑞銀財富管理投資總監辦公室預估，金融市場波動性可能會上升，因需計入更多的地緣政治風險，但並不會造成嚴重的經濟後果，就目前而言，安全憂慮上升不足以抵消未來數月市場的諸多利多因素。
瑞銀財富管理投資總監辦公室全球投資辦公室Kiran Ganesh表示，雖然近期所有安全事件可能對經濟產生影響，但預期影響不會很大。就歐洲目前而言，安全憂慮上升以及對經濟的負面影響，不足以抵消歐元區股票及高收益債券在未來幾個月的諸多正面因素，比如低油價和低借貸成本，以及歐洲央行可能於12月3日進一步寬鬆貨幣政策。從邊際效應來看，安全擔憂會促使歐洲更加團結，歐洲成員國內部對赤字的容忍度也會增大，這可以看作積極因素。
儘管巴黎發生恐怖攻擊，但法國經濟總體上仍將保持穩健。過去的類似事件顯示，歐洲經濟在此類事件發生後仍按部就班發展。Kiran Ganesh以2004年馬德里發生列車爆炸事件為例，西班牙的零售銷售成長一度停滯，但一個月後便告復甦，而總體經濟受到的影響微乎其微。
2005年倫敦發生恐怖攻擊後，英國的情況也相似，零售銷售成長停滯兩個月，但不久後回升。不過，占法國GDP約7%的旅遊業可能會受到較大影響。美國911恐怖攻擊發生後，外國遊客人數經過6年才恢復到之前的水準。
至於比利時部分，從總體經濟角度看，布魯塞爾出於安全考慮而關閉設施很可能產生更嚴重的影響，因為這樣做會對消費者和遊客信心造成雙重打擊，也會影響居民和訪客的正常活動。另外，即將到來的聖誕節購物季也可能加重影響程度。但是，關閉設施不太可能令比利時經濟完全脫軌，因其主要貿易夥伴法國和德國的成長趨勢相對良好。
在土耳其及俄羅斯部分，Kiran Ganesh分析，土耳其是俄羅斯天然氣的第二大買家，而俄羅斯則是土耳其的第二大遊客來源地，而不斷升級的緊張局勢令兩國關係面臨風險，但瑞銀認為，上述經濟紐帶將有助於緩和對立，而土耳其的北約成員國身份也應當會起到威懾作用。
不過，Kiran Ganesh也提到，由於敘利亞局勢由於國際社會介入而變得越來越複雜，因此，不能低估地緣政治風險對市場的影響，尤其是與俄羅斯和土耳其有關的資產價格，瑞銀預期，俄羅斯和土耳其市場的波動性會加劇，維持對這兩個市場的中性立場。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇預訂景點旅館雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，預訂渡假村雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除住宿優惠卷現行條文第49條。
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